Un imparcial Vista de análisis de puesto de trabajo normatividad colombiana
1. Identificar el puesto: El primer paso es determinar el puesto de trabajo que se va a analizar. Por ejemplo, supongamos que queremos analizar el puesto de «Ejecutor de ventas».● Si el trabajador puede ajustar las dimensiones del puesto de trabajo y adaptar el equipo que utiliza a sus deposición.Puede revelar la existencia de tareas duplicada